۱ تدوین و صدور بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های داخلی: تدوین و ابلاغ شیوه‌نامه‌ها و بخشنامه‌های اجرایی به واحدهای تابعه در خصوص پیاده‌سازی قوانین جدید، نحوه ثبت تردد، صدور احکام و کارکرد پرسنل شرکتی.
۲ نظارت بر سامانه تردد کارکنان: تأیید نهایی منطق محاسباتی فرمول‌ها، ضرایب حقوقی و قوانین خاص (جوانی جمعیت، ارتقای بهره‌وری، اشعه) در سامانه‌های پرسنلی و تردد دانشگاه.
۳ تعیین جهت‌گیری‌های راهبردی در حوزه پایش و گزارشات: تعیین سیاست‌های کلان، استانداردهای تحلیل داده و شاخص‌های پایش سیستماتیک جهت حصول اطمینان از دقت و صحت خروجی‌های مدیریتی و آماری.
۴ نظارت بر صدور احکام و گزارش‌های آماری: کنترل و تأیید نهایی احکام کارگزینی، گزارش‌های آماری و بسته‌های مغایرت‌گیری پیش از ارسال به مراجع بالادستی و مدیر منابع انسانی.
۵ راهبری تبادل برخط داده‌ها با وزارتخانه و پاکنا: پایش شاخص پوشش ۱۰۰ درصدی احکام و رفع خطاهای تبادل وب‌سرویسی با بانک جامع وزارت متبوع.
۶ راهبری پروژه‌های آتی در تحول دیجیتال منابع انسانی: هدایت و مدیریت پروژه‌های الکترونیکی‌سازی پرونده‌ها (بایگانی الکترونیک)، استقرار داشبوردهای مدیریتی (BI) و بازمهندسی گردش‌کارها.
۷ مدیریت قراردادهای فنی و پشتیبانی: نظارت بر عملکرد شرکت‌های پشتیبان نرم‌افزاری و سخت‌افزاری و پیگیری تیکت‌ها و خطاهای ساختاری سامانه‌ها و دستگاه‌های تردد.
۸ انجام سایر امور و مأموریت‌های ارجاعی از سوی مدیر محترم منابع انسانی دانشگاه.
۱ پایش تردد، قوانین کارکرد و پاسخگویی پرسنل
۲ اعمال و به‌روزرسانی قوانین، شیفت‌ها، مجوزها و آیین‌نامه‌ها در سامانه جامع تردد.
۳ پایش و گزارش‌گیری‌های مکرر از کارکرد کارکنان و ارسال نواقص کارکردی به واحدها جهت اصلاح.
۴ پاسخگویی مستقیم و رفع مشکلات ارباب‌رجوع و پرسنل در خصوص وضعیت تردد و حضور و غیاب.
۵ کنترل ارتباط سیستمی میان وضعیت استخدامی احکام و سیستم تردد.
۶ جمع‌آوری ماهانه گزارش کارکرد نیروهای شرکتی از کلیه واحدهای تابعه دانشگاه.
۷ تجمیع، کنترل مغایرت‌ها و آماده‌سازی فایل نهایی کارکرد جهت ارسال به شرکت‌های طرف قرارداد برای پرداخت حقوق.
۸ رصد مستمر اطلاعات پرسنلی شرکتی و پاسخگویی اختصاصی به مراجعین و نیروهای شرکتی.
۹ تخلیه منظم، زمان‌بندی‌شده و مستمر لاگ‌ها و داده‌های کلیه دستگاه‌های حضور و غیاب دانشگاه و ارسال لاگ‌ها به سرور.
۱۰ پیگیری خرابی‌ها، سرویس دوره‌ای دستگاه‌های تردد و ارتباط با شرکت‌های پشتیبان سخت‌افزار.
۱۱ انجام سایر مأموریت‌های ارجاعی از سوی رئیس اداره.
۱ شناسایی هوش سازمانی، داشبوردهای مدیریتی و پروژه بایگانی دیجیتال.
۲ پیگیری فنی طراحی، توسعه و استقرار داشبورد هوشمند سامانه پرسنلی دانشگاه ایران.
۳ هماهنگی‌های اجرایی و سیستمی با ستاد وزارت متبوع و شرکت‌های نرم‌افزاری پیرامون داشبورد کشوری آموزش و ارزشیابی.
۴ تهیه چک‌لیست نیازمندی‌ها، بررسی و ارزیابی فنی پیشنهادات شرکت‌های ارائه‌دهنده و پیگیری فرایند استقرار و اسکن اسناد پرسنلی.
۵ به‌روزرسانی سایت منابع انسانی.
۶ کمک در پایش و رصد سامانه پرسنلی و تردد کارکنان.
۷ انجام وظایف مرتبط با روابط عمومی و راهبری پنل پیامکی مدیریت منابع انسانی.
۸ اجرای سایر امور محوله از سوی مقام مافوق.
۱ پایش پایگاه داده پرسنلی، احکام و پشتیبانی کاربران
۲ تأیید نهایی احکام صادره از واحدها.
۳ پایش روزانه و مستمر اطلاعات هویتی و سوابق احکام در سامانه جامع پرسنلی.
۴ احصای اشکالات ورود اطلاعات و اجرای دستورالعمل‌های اصلاحی ابلاغی از سوی رئیس اداره.
۵ پشتیبانی فنی، راهنمایی و رفع مشکلات کاربران کارگزینی در صدور احکام.
۶ تهیه گزارش‌های داده‌ای اولیه از سامانه پرسنلی جهت پاسخ به استعلامات و مکاتبات اداری.
۷ اجرای مأموریت‌های تعیین‌شده از سوی رئیس اداره.
۱ ورود، به‌روزرسانی و ارسال مستمر داده‌های احکام پرسنل در سامانه ملی پاکنا.
۲ مغایرت‌گیری و انطباق سامانه‌های بالادستی (پاکنا و HOP وزارت متبوع).
۳ گزارش‌گیری منظم از سامانه جامع وزارت بهداشت و تطبیق داده‌ها با سامانه پرسنلی دانشگاه در پروژه HOP.
۴ پیگیری مستمر و رفع مغایرت‌های آماری و هویتی تا انطباق کامل اطلاعات با سامانه های مراجع بالادستی.
۵ تدوین گزارش‌های دوره‌ای از میزان پیشرفت رفع مغایرت‌ها جهت ارائه به رئیس اداره.
۶ اجرای سایر موارد تعیین شده از سوی رئیس اداره.
