دکتر محمدرضا سالاری
دکتری مدیریت دولتی
مدیر منابع انسانی
نام و نام خانوادگی محمدرضا سالاری
مدرک تحصیلی دکتری مدیریت دولتی
سمت سازمانی مدیر منابع انسانی
حوزه مسئولیت توسعه منابع انسانی
شرح وظایف مدیر منابع انسانی
| ردیف | شرح وظیفه |
|---|---|
| ۱ | برنامه‌ریزی، هدایت، نظارت و ارزیابی فعالیت‌های اجرایی در امور کارکنان در سطح دانشگاه. |
| ۲ | بررسی راهکارهای ارتقای کیفی در اجرای وظایف و فعالیت‌های مرتبط با امور منابع انسانی. |
| ۳ | بررسی و ارائه روش‌های توسعه منابع انسانی در راستای اهداف استراتژیک سازمان. |
| ۴ | ارزیابی و اصلاح فرآیندهای اجرایی در حوزه منابع انسانی به منظور افزایش بهره‌وری. |
| ۵ | ایجاد شرایط گسترش رضایتمندی ارباب‌رجوع و راهکارهای رعایت حقوق قانونی کارکنان دانشگاه. |
| ۶ | برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب، استخدام و به‌کارگیری منابع انسانی با هدف تحقق عدالت استخدامی و شایسته‌سالاری. |
| ۷ | پیگیری و نظارت مستمر بر اجرای قوانین و مقررات اداری و استخدامی در سطح دانشگاه. |
| ۸ | طراحی عملیات و انجام امور از طریق جمع‌آوری اطلاعات، تعیین اهداف، تحلیل اطلاعات، تعیین خط‌مشی و ارزیابی راهکارهای اجرایی مورد نیاز در حوزه مدیریت منابع انسانی. |
| ۹ | انجام امور مرتبط با به‌کارگیری منابع انسانی مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان. |
| ۱۰ | برنامه‌ریزی و انجام مراحل خروج از خدمت کارکنان و اعضای هیأت علمی. |
| ۱۱ | رسیدگی به شکایات مرتبط با حوزه منابع انسانی. |
| ۱۲ | نظارت بر اجرای مقررات انضباطی و رسیدگی به تخلفات کارکنان و ارجاع مراتب به هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری. |
| ۱۳ | نظارت بر نحوه صدور و اجرای احکام کارکنان، اعضای هیأت علمی و غیرهیأت علمی کلیه واحدهای تابعه دانشگاه بر اساس قوانین و مقررات جاری. |
| ۱۴ | نظارت بر انجام امور مرتبط با مأموریت‌ها، انتقالات و جابه‌جایی کارکنان به منظور تأمین نیازمندی‌های کمی و کیفی منابع انسانی در سطح واحدهای تابعه. |
| ۱۵ | برنامه‌ریزی به منظور به‌کارگیری سازوکارهای نوین آموزشی کارکنان و مدیران. |
| ۱۶ | اجرای صورتجلسه کمیته اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل و جذب نیروی انسانی غیرهیأت علمی و صورتجلسات هیأت ممیزه و هیأت جذب اعضای هیأت علمی. |
| ۱۷ | بررسی درخواست‌های بازنشستگی کارکنان پیش از موعد، ازکارافتادگی، استعفا و مشاغل سخت و زیان‌آور و انجام مراحل قانونی مربوط. |
| ۱۸ | مدیریت تردد کارکنان. |
| ۱۹ | مدیریت اسناد و پرونده‌های پرسنلی. |
| ۲۰ | ایجاد و نگهداری بانک اطلاعات پرسنلی و برقرار کردن ارتباط پویای آن با سایر سامانه‌های منابع انسانی. |
| ۲۱ | نظارت بر امور اداری کارکنان و نظام پرداخت و جبران خدمت در واحدهای تابعه دانشگاه. |
| ۲۲ | مشارکت در تهیه و تدوین آیین‌نامه‌های اداری و استخدامی و دستورالعمل‌های مربوطه. |