• 1398/09/10 - 06:24
  • - تعداد بازدید: 2
  • - تعداد بازدید کنندگان: 2
  • زمان مطالعه: کمتر از یک دقیقه

عوامل ارزيابي کارمندان براي ارتقاء به رتبه شغلي عالي بر اساس تاريخ اجرا

پيرو بخشنامه شماره ???/???/د مورخ ??/??/?? مرکز توسعه مديريت و تحول اداري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي و با توجه به آئين نامه مهندسي و ارزيابي مشاغل کارکنان دانشگاه/ دانشکده هاي علوم پزشکي در خصوص ارتقاي رتبه عالي به اطلاع  مي رساند، ارتقاء به رتبه عالي کارکنان در صورتي که تاريخ اجراي محاسبه .....

307733.mp3 عوامل ارزيابي کارمندان براي ارتقاء به رتبه شغلي عالي بر اساس تاريخ اجرا
پيرو بخشنامه شماره ???/???/د مورخ ??/??/?? مرکز توسعه مديريت و تحول اداري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي و با توجه به آئين نامه مهندسي و ارزيابي مشاغل کارکنان دانشگاه/ دانشکده هاي علوم پزشکي در خصوص ارتقاي رتبه عالي به اطلاع  مي رساند، ارتقاء به رتبه عالي کارکنان در صورتي که تاريخ اجراي محاسبهبعد از ??/??/??باشد منوط به کسب حداقل ??? امتياز از ??? امتياز و در صورتي که تاريخ اجراي محاسبه شده بعد از ??/??/??باشد منوط به کسب حداقل ??? امتياز از ??? امتياز پيش بيني شده مي باشد.
از کليه همکاران محترم درخواست مي شود جهت اطلاع از امتيازات پيش بيني شده جهت ارتقاي رتبه عالي به صفحه فرم هاي گروه مهندسي مشاغل در سايت مديريت توسعه سازمان و تحول اداري مراجعه فرمايند.



 



 
  • گروه اخبار : اخبار مديريت
  • کد خبر : 307733
:
کلیدواژه ها
مدیر سیستم
خبرنگار

مدیر سیستم

Template settings