نشست بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی با حضور نمایندگان دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور و سازمان‌های مرتبط با حوزه علوم پزشکی برگزار شد و در این نشست، ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی، نقش سرمایه انسانی، ارزش‌های سازمانی، رفتار کارکنان و ضرورت توجه به تغییرات نسلی مورد بررسی قرار گرفت.

به گزارش روابط عمومی مدیریت منابع انسانی دانشگاه، در راستای تکمیل فرآیند استقرار و بهره‌برداری از سامانه آذرخش، کلاس آموزشی ویژه رابطین حضور و غیاب بیمارستان‌ها و مراکز آموزشی درمانی در کتابخانه مرکزی دانشگاه طبقه 4 برگزار گردید.

به گزارش روابط عمومی مدیریت منابع انسانی دانشگاه، در ادامه فرآیند جذب نیروی نگهبان شرکت ارد پارس اسپادانا و پس از انتشار فراخوان جذب، مرحله مصاحبه و آزمون آمادگی جسمانی داوطلبان با نمایندگان مدیریت های (بازرسی-گزینش-منابع انسانی-حراست) برگزار شد.

در راستای نظارت بر فرایند جذب نیروی انسانی، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه از روند برگزاری مصاحبه‌های آزمون استخدامی ۱۴۰۴ بازدید کرد و در جریان ارزیابی داوطلبان قرار گرفت.

اطلاعیه جذب و به کارگیری نیرو توسط مجموعه مدد ایران

فرآیند صدور ابلاغ استخدامی اولین گروه از پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی سال ۱۴۰۴ دانشگاه علوم پزشکی ایران آغاز شد. بنابر اعلام مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه، این گروه شامل داوطلبانی است که در رشته‌ شغل‌های برابر یا کمتر از ظرفیت پذیرفته شده‌اند.

روند ارزیابی نهایی داوطلبان آزمون استخدامی سال ۱۴۰۴ دانشگاه علوم پزشکی ایران با حضور معاون مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، رئیس اداره استخدام و برنامه‌ریزی این وزارتخانه و نماینده سازمان اداری و استخدامی کشور مورد بازدید و بررسی قرار گرفت.