به گزارش روابط عمومی مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایران، نشست بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی با حضور نمایندگان کلیه دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور و سازمان‌های مربوط به حوزه علوم پزشکی برگزار شد.

در این نشست، سخنرانان با تأکید بر اهمیت فرهنگ سازمانی به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های اثرگذار بر عملکرد و تحقق اهداف سازمان، به تشریح ابعاد مختلف این موضوع و نقش مدیران و کارکنان در شکل‌گیری و تقویت فرهنگ مطلوب سازمانی پرداختند.

در این نشست، دکتر ظفری با اشاره به اهمیت فرهنگ سازمانی، اظهار کرد: فرهنگ سازمانی باید سرلوحه کار قرار گیرد و در کنار توجه به ساختارهای اداری، نگاه به نظام اداری نیز مورد بازنگری و توجه قرار گیرد.وی با اشاره به تغییر رویکرد در حوزه منابع انسانی افزود: در سال‌های گذشته از عنوان «کارگزینی» استفاده می‌شد، اما با تغییر این نگرش و رویکرد، امروز از مفهوم «منابع انسانی» استفاده می‌شود که نشان‌دهنده اهمیت و جایگاه نیروی انسانی در سازمان است.

دکترظفری همچنین بر ضرورت یکپارچگی در حوزه منابع انسانی تأکید کرد و گفت: یکپارچگی منابع انسانی می‌تواند زمینه‌ساز ارتقای فرآیندهای مرتبط با کارکنان، از جمله نظام پرداخت، خدمات رفاهی و سایر حوزه‌های مرتبط با منابع انسانی باشد.

در ادامه نشست بررسی فرهنگ سازمانی، دکتر رامزی بر اهمیت نقش مدیریت، تعامل سازنده میان مدیران و کارکنان و توجه به سرمایه انسانی در مسیر ارتقای فرهنگ سازمانی تأکید کرد.وی با بیان اینکه مدیریت و نحوه تعامل مدیران با کارکنان از عوامل مؤثر در شکل‌گیری فرهنگ سازمانی است، اظهار داشت: ایجاد فضای مناسب برای ارتباط، گفت‌وگو و مشارکت کارکنان می‌تواند زمینه‌ساز افزایش همدلی، مسئولیت‌پذیری و همراهی بیشتر در سازمان باشدوی خاطرنشان کرد: تقویت فرهنگ سازمانی باید در عمل و در رفتارهای روزمره سازمان نمود پیدا کند و مدیران و کارکنان با درک مسئولیت مشترک خود، در مسیر تحقق اهداف و ارزش‌های سازمان حرکت کنند.

در بخشی دیگر، دکتر ذاکری نیز با اشاره به اهمیت نهادینه‌سازی فرهنگ سازمانی در نظام سلامت، اظهار کرد: امسال نخستین دوره جایزه فرهنگ سازمانی را در سطح کشور اجرا خواهیم کرد که می‌تواند گامی مؤثر در راستای شناسایی، معرفی و تقدیر از الگوهای موفق و برتر در حوزه فرهنگ سازمانی باشد.

دکتر سالاری در ادامه این نشست، با اشاره به ارتباط متقابل میان فرهنگ سازمانی و برندینگ، اظهار داشت: فرهنگ سازمانی از عوامل مؤثر بر شکل‌گیری و تقویت برند سازمانی است و می‌تواند با فراهم کردن زمینه برای نوآوری و تحول، مسیر حرکت سازمان به سوی فرهنگ تحول را هموار کند. وی خاطرنشان کرد: تقویت فرهنگ تحول در سازمان، ضمن ایجاد زمینه برای نوآوری و بهبود مستمر، می‌تواند رضایتمندی کارکنان را افزایش داده و به ارتقای بهره‌وری آنان منجر شود

در بخش دیگری از این نشست، دکترربانی‌خواه و دکتر آقازاده در این نشست حضور داشتند و مباحث مطرح‌شده در زمینه فرهنگ سازمانی، نظام اداری و منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت.

همچنین در آخر جلسه دکتر مرادی نیز با اشاره به ضرورت تدوین و طراحی یک مدل بومی در حوزه شاخص‌ها و معیارهای نظام سلامت، اظهار کرد: این برنامه با هدف رفع خلأ موجود در زمینه مدل بومی و متناسب با ویژگی‌های نظام سلامت کشور برگزار شد. وی افزود: شاخص‌ها و معیارهای استخراج‌شده با در نظر گرفتن مأموریت‌ها، ساختارها و ویژگی‌های نظام سلامت کشور مورد بررسی قرار گرفته و متناسب با شرایط موجود، بومی‌سازی و طبقه‌بندی شدند.