در راستای تحقق اهداف برنامه هفتم توسعه و اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم انجام شد؛
350575.mp3
در راستای تحقق اهداف برنامه هفتم توسعه و اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم انجام شد؛
برگزاری جلسه میز تخصصی نهایی‌سازی برنامه اصلاح نظام اداری وزارت بهداشتبه گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، جلسه میز تخصصی برنامه اصلاح نظام اداری با محوریت نهایی‌سازی و ابلاغ برنامه عملیاتی وزارت بهداشت، در سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد.در این نشست که با حضور دکتر رامزی مدیر کل منابع انسانی، دکتر جوانمرد مدیر کل توسعه و تحول اداری و سایرمدیران و کارشناسان ارشد وزارت بهداشت، دکتر سالاری مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایران و سازمان اداری و مدیران و کارشناسان سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد، برنامه‌های عملیاتی تدوین‌شده در قالب ۶ محور اصلی مورد بررسی دقیق و تبادل نظر قرار گرفت. مقرر شد پس از اعمال اصلاحات نهایی، نسخه تکمیل‌شده برای طی مراحل رسمی به ریاست سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال شود.دکتر احمد جوانمرد، رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، با اشاره به تصویب‌نامه شماره ۹۸۸۴۴ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ شورای عالی اداری، بر اهمیت اجرای دقیق این برنامه تأکید کرد و گفت: «با همکاری واحدهای تخصصی وزارت بهداشت، برنامه عملیاتی هر یک از محورهای شش‌گانه تدوین و پس از نهایی‌سازی، جهت ابلاغ و اجرا به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال خواهد شد.»همچنین شاهرخ رامزی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، با تأکید بر لزوم هم‌راستایی این برنامه با اهداف برنامه هفتم توسعه، گفت: «در گام اول باید خدمات در نظام اداری را استاندارد کنیم و سپس مبتنی بر آن، اصلاحات ساختاری را دنبال کنیم.»برنامه اصلاح نظام اداری وزارت بهداشت با هدف چابک‌سازی ساختارها، توسعه منابع انسانی، استقرار دولت هوشمند، ارتقای سلامت اداری، بهبود نظام عملکرد و ارتقای بهره‌وری تدوین شده و در صورت اجرای مؤثر، می‌تواند زمینه‌ساز تحولات گسترده‌ای در بهبود کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی کشور شود.محورهای شش‌گانه برنامه اصلاح نظام اداری وزارت بهداشت به شرح زیر است:۱. اصلاح ساختار و معماری کلان دولت: چابک‌سازی ساختارهای تصمیم‌گیری و حذف واحدهای غیرضرور۲. مدیریت سرمایه انسانی: اصلاح نظام‌های تأمین و ارزیابی منابع انسانی، توسعه فرهنگ سازمانی، بازآرایی مشاغل و جبران خدمت۳. توسعه دولت هوشمند: تدوین نقشه راه جامع حکمرانی داده‌محور۴. ارتقای سلامت اداری و رفع زمینه‌های فساد: شناسایی و اصلاح گلوگاه‌های فسادخیز و تعارض منافع۵. ارتقای نظام مدیریت عملکرد و بهبود کیفیت خدمات: استقرار مدیریت عملکرد یکپارچه و پرداخت مبتنی بر عملکرد۶. ارتقای بهره‌وری: اجرای نظام ملی بهره‌وری، بهره‌وری انرژی و اتصال نظام پاداش به بهره‌وری در شرکت‌های دولتی
:
کامنت